政法幹警考試

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2017-3-14 16:00:00 無憂考網
各政府单位的职能是管理国家和社会公共事务。任何一项工作的开展必须要有一个前提,就是实事求是。那么习大大提出“三严三实”,重要的原因就是很多领导干部工作中脱离实际,拍脑门做决策。而调研是了解真实情况的重要手段,因此调研在政府单位工作中必不可少。所以这类考题在事业单位考试中也经常出现。 但是,从近年考生的考场表现情况来看,很多考生在计划组织协调能力的考察中的表现不是很尽如人意。尤其是调研类型的问题,往往框架性很强,没有实际的内容,给考官的印象就是形式大于内容,套路化问题严重。调研即为信息获取,所以在思考问题的过程中,我们只需要明确两个问题,一个是获取哪些信息,一个是怎么获取。可是,往往很多考生对于怎么获取思考的多,获取哪些信息却一笔带过,太过简单。因此考官会对于考生的实际工作调研能力就会持怀疑态度。那么很明显,调研的高分要点在内容。

那麽內容到底怎麽答?的辦法就是學會“拆”!從各類調研題目總結梳理來看,現狀、原因、建議等爲面試考試中常見的考察內容。內容要注重全面性,因此應對于內容進行拆分,展現對于調研內容的把握。內容的拆分可以通過不同的思維方向來實現,可以將總體內容分成幾塊再細化,也可以先思考出細化的內容再進行歸類。那麽下面我們舉個例子來感受一下:

例如,領導讓你對于單位新進員工工作現狀滿意度進行調研,你怎麽開展?看到題目後我們應該先做到抓關鍵詞。此題中“新”、“工作現狀”、“滿意度”是關鍵。那麽圍繞著三個關鍵詞有些人可能會覺得,我並沒有在事業單位中工作過,所以該如何拆分呢?其實很多時候我們可以通過實際生活的經驗進行舉一反三。比如,你剛到大學,新進入一個班級學習,那麽讓你評價對新班級的滿意度,你會從哪些角度來評價呢?很多人會想到比如班級環境是否整潔衛生,老師講課是否能夠跟得上,是否感覺老師的講課有吸引力,同學是否友善等等。因此,聯系這個問題我們就可以想到。調研內容可以圍繞著,新同事對我們工作環境的滿意度,可以包括硬件設備和制度環境等;對于業務工作的滿意度,可以包括工作量、時間安排、工作崗位等;對于人際關系的滿意度,可以包括對領導和同事的滿意度等。而所謂滿意度本身又可包括非常滿意、滿意、一般、不滿意四個選項。這樣我們可以看到調研內容的設計就體現出來了。

當然,不同的人看待同樣的問題有不同的角度,你有自己的拆分角度也是很好的。但是不管怎麽樣,只有多練習才能對于調研內容的拆分速度更快,拆分角度更合理。所以各位考生應多思考,多練習找到感,用調研內容點亮你的整個答題。


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